Право на труд за­креп­ле­но в Кон­сти­ту­ции РФ. Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния яв­ля­ют­ся пред­ме­том ре­гу­ли­ро­ва­ния норм тру­до­во­го права. Участ­ни­ка­ми тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний яв­ля­ют­ся ра­бот­ни­ки и ра­бо­то­да­те­ли. Между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем дол­жен быть за­ключён тру­до­вой до­го­вор  — со­гла­ше­ние, в ко­то­ром фик­си­ру­ют­ся вза­им­ные права и обя­зан­но­сти сто­рон. На­при­мер, ра­бот­ник обя­зан под­чи­нять­ся тре­бо­ва­ни­ям внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка, а ра­бо­то­да­тель  — со­блю­дать права ра­бот­ни­ка, обес­пе­чить ему без­опас­ность труда и свое­вре­мен­ную вы­пла­ту за­ра­бот­ной платы. В слу­чае на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны на ра­бот­ни­ка на­ла­га­ет­ся дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние.