Тру­до­вой до­го­вор  — это со­гла­ше­ние между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, уста­нав­ли­ва­ю­щее их вза­им­ные права и обя­зан­но­сти. На­ря­ду с дру­ги­ми усло­ви­я­ми он со­дер­жит ин­фор­ма­цию о ра­бо­чем вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха. Ра­бо­чее время пред­став­ля­ет собой время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник дол­жен вы­пол­нять тру­до­вые функ­ции. Время от­ды­ха  — это время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник осво­бождён от вы­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей. По об­ще­му пра­ви­лу воз­раст, с ко­то­ро­го до­пус­ка­ет­ся за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра,  — 16 лет.