В каких ситуациях в соответствии с Трудовым кодексом РФ прекращение трудового договора произошло по инициативе работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие примеры.
1) Анна В. вышла замуж и уехала на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.
2) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
3) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
4) Евгений М. нашёл более престижную работу.
5) Макар Д. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.
1) Анна В. вышла замуж и уехала на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации. Да, верно. Договор расторгнут по инициативе Анны.
2) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Нет, неверно. Пример обстоятельств, не зависящих от работника.
3) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нет, неверно. Будет увольнение по инициативе работодателя.
4) Евгений М. нашёл более престижную работу. Да, верно. Договор расторгнут по инициативе Евгения.
5) Макар Д. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Нет, неверно. По инициативе работодателя.
Ответ: 14.

