По­яс­не­ние. 1.  До­ку­мент, со­дер­жа­щий ин­фор­ма­цию о на­вы­ках, опыте ра­бо­ты, об­ра­зо­ва­нии и дру­гую от­но­ся­щу­ю­ся к делу

ин­фор­ма­цию, обыч­но тре­бу­е­мую при рас­смот­ре­нии кан­ди­да­ту­ры че­ло­ве­ка для найма на ра­бо­ту.

2.  Желая по­лу­чить ра­бо­ту, че­ло­век ука­зы­ва­ет свои до­сто­ин­ства, подчёрки­ва­ет свои пре­иму­ще­ства перед дру­ги­ми пре­тен­ден­та­ми и со­вер­шен­но не упо­ми­на­ет о своих не­до­стат­ках.

3.  Не­же­ла­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля брать на себя от­вет­ствен­ность за не­со­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка, а также обу­чать не­со­вер­шен­но­лет­не­го, не­опыт­но­го ра­бот­ни­ка.