По­яс­не­ние. 1.  Ответ на пер­вый во­прос:

а)  сто­ро­на­ми тру­до­вых от­но­ше­ний яв­ля­ют­ся ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель;

б)  за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по об­ще­му пра­ви­лу до­пус­ка­ет­ся с ли­ца­ми, до­стиг­ши­ми воз­рас­та 16 лет.

2.  Ответ на вто­рой во­прос:

— лица в воз­расте до 18 лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра и в даль­ней­шем, до до­сти­же­ния воз­рас­та 18 лет, еже­год­но под­ле­жат обя­за­тель­но­му ме­ди­цин­ско­му осмот­ру;

— для лиц, не до­стиг­ших воз­рас­та 18 лет, ис­пы­та­ние при приёме на ра­бо­ту не уста­нав­ли­ва­ет­ся.