По­яс­не­ние. Тру­до­вой до­го­вор  — это со­гла­ше­ние между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем, уста­нав­ли­ва­ю­щее их вза­им­ные права и обя­зан­но­сти. За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра обя­за­тель­но при устрой­стве на ра­бо­ту. Тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся в пись­мен­ной форме. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан предо­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю не­об­хо­ди­мые до­ку­мен­ты. Тру­до­вой до­го­вор опре­де­ля­ет ра­бо­чее время и время от­ды­ха ра­бот­ни­ка. Ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель обя­за­ны со­блю­дать усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра. Ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель имеют право на рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра.