По­яс­не­ние. По об­ще­му пра­ви­лу (ст. 65 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ), не­об­хо­ди­мо предо­ста­вить сле­ду­ю­щие до­ку­мен­ты:

— пас­порт или иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность;

— тру­до­вую книж­ку, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся впер­вые или ра­бот­ник по­сту­па­ет на ра­бо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства;

— стра­хо­вое сви­де­тель­ство обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния;

— до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета - для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу;

— до­ку­мент об об­ра­зо­ва­нии и (или) о ква­ли­фи­ка­ции или на­ли­чии спе­ци­аль­ных зна­ний - при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки;

— справ­ку о на­ли­чии (от­сут­ствии) су­ди­мо­сти и (или) факта уго­лов­но­го пре­сле­до­ва­ния либо о пре­кра­ще­нии уго­лов­но­го пре­сле­до­ва­ния по ре­а­би­ли­ти­ру­ю­щим ос­но­ва­ни­ям,  — при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, свя­зан­ную с де­я­тель­но­стью, к осу­ществ­ле­нию ко­то­рой не до­пус­ка­ют­ся лица, име­ю­щие или имев­шие су­ди­мость, под­вер­га­ю­щи­е­ся или под­вер­гав­ши­е­ся уго­лов­но­му пре­сле­до­ва­нию;

— справ­ку о том, яв­ля­ет­ся или не яв­ля­ет­ся лицо под­верг­ну­тым ад­ми­ни­стра­тив­но­му на­ка­за­нию за по­треб­ле­ние нар­ко­ти­че­ских средств или пси­хо­троп­ных ве­ществ без на­зна­че­ния врача либо новых по­тен­ци­аль­но опас­ных пси­хо­ак­тив­ных ве­ществ,  — при по­ступ­ле­нии на ра­бо­ту, свя­зан­ную с де­я­тель­но­стью, к осу­ществ­ле­нию ко­то­рой не до­пус­ка­ют­ся лица, под­верг­ну­тые ад­ми­ни­стра­тив­но­му на­ка­за­нию за по­треб­ле­ние нар­ко­ти­че­ских средств или пси­хо­троп­ных ве­ществ без на­зна­че­ния врача либо новых по­тен­ци­аль­но опас­ных пси­хо­ак­тив­ных ве­ществ, до окон­ча­ния срока, в те­че­ние ко­то­ро­го лицо счи­та­ет­ся под­верг­ну­тым ад­ми­ни­стра­тив­но­му на­ка­за­нию.

Вы­пуск­ник про­фес­си­о­наль­но­го кол­ле­джа Артём нашёл ра­бо­ту по спе­цаль­но­сти, на ко­то­рую обу­чал­ся  — ав­то­ме­ха­ник. Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра он принёс до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учёта. Какие ещё до­ку­мен­ты, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, Артём дол­жен предъ­явить ра­бо­то­да­те­лю? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны

1)  сви­де­тель­ство о ре­ги­стра­ции права соб­ствен­но­сти на жилое по­ме­ще­ние. Нет, не­вер­но.

2)  стра­хо­вое сви­де­тель­ство го­су­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния. Да, верно.

3)  ди­плом о сред­нем про­фес­си­о­наль­ном об­ра­зо­ва­нии. Да, верно.

4)  вы­пис­ку из фи­нан­со­во-ли­це­во­го счёта. Нет, не­вер­но.

5)  пас­порт граж­да­ни­на РФ. Да, верно.

6)  на­ло­го­вое уве­дом­ле­ние. Нет, не­вер­но.

Ответ: 235.