По­яс­не­ние. Пра­виль­ный ответ дол­жен со­дер­жать крат­кий (из 5–7 пред­ло­же­ний) рас­сказ тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях в РФ с ис­поль­зо­ва­ни­ем шести пред­ло­жен­ных по­ня­тий, на­при­мер:

Для вступ­ле­ния в тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель долж­ны за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор. Тру­до­вой до­го­вор со­дер­жит права и обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля, опи­са­ние тру­до­вой функ­ции, усло­вий труда, раз­мер за­ра­бот­ной платы. Не­со­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки имеют ряд до­пол­ни­тель­ных га­ран­тий и огра­ни­че­ний по ра­бо­те. Так, про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня и ра­бо­чей не­де­ли не­со­вер­шен­но­лет­них ра­бот­ни­ков яв­ля­ют­ся со­кра­щен­ны­ми, им нель­зя устра­и­вать­ся на ра­бо­ты, ко­то­рые несут угро­зу их мо­раль­но­му здо­ро­вью. Ра­бот­ни­ки не до­стиг­шие 18 лет имеют право на удли­нен­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск. Не­со­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки могут за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор по об­ще­му пра­ви­лу по до­сти­же­нию 16 лет.

Может быть со­став­ле­но дру­гое крат­кое со­об­ще­ние с ис­поль­зо­ва­ни­ем шести пред­ло­жен­ных по­ня­тий. Ука­за­ние ко­ли­че­ства пред­ло­же­ний в за­да­нии яв­ля­ет­ся ори­ен­ти­ро­воч­ным.