По­яс­не­ние. Со­труд­ни­ца ту­ри­сти­че­ской фирмы И. ре­гу­ляр­но опаз­ды­ва­ет к на­ча­лу ра­бо­че­го дня. Ди­рек­тор фирмы не­од­но­крат­но пре­ду­пре­ждал её о не­до­пу­сти­мо­сти по­доб­ных дей­ствий, од­на­ко И. про­дол­жа­ет опаз­ды­вать. Вы­бе­ри­те в при­ведённом ниже спис­ке по­зи­ции, свя­зан­ные с пра­во­вой оцен­кой дан­ной си­ту­а­ции, и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.

1)  Тру­до­вой ко­декс РФ. Да, верно, си­сте­ма­ти­че­ское опоз­да­ние на ра­бо­ту  — дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок, преду­смот­рен­ный Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

2)  граж­дан­ский про­сту­пок. Нет, не­вер­но, это дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок.

3)  дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок. Да, верно, си­сте­ма­ти­че­ское опоз­да­ние на ра­бо­ту  — дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок, преду­смот­рен­ный Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

4)  ад­ми­ни­стра­тив­ный про­сту­пок. Нет, не­вер­но, это дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок.

5)  уволь­не­ние. Да, верно, си­сте­ма­ти­че­ское опоз­да­ние на ра­бо­ту  — дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок, преду­смот­рен­ный Тру­до­вым ко­дек­сом РФ. За него преду­смот­ре­на дис­ци­пли­нар­ная от­вет­ствен­ность: за­ме­ча­ние, вы­го­вор, уволь­не­ние

6)  Ко­декс РФ об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях. Нет, не­вер­но, это дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок, он преду­смот­рен Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

Ответ: 135.